Мы подумали, что процесс интервью нуждается в переосмыслении
Автоматизированные интервью, результирующие профили, планировщик, аналитика - все в одном инструменте.
Присоединяйся сейчас и получи уникальное акционное предложение:
Принципы, которых мы придерживаемся
Profile.me есть эффективным
Мы автоматизируем задачи которые нужны в процессе оценки кандидатов. Такой подход значительно упрощает выполнение задач, требующих человеческого вмешательства.
Profile.me прост в использовании
Наш дизайн ориентирован на конечного потребителя. Мы всегда балансируем между простыми и еффективными решениями, и внедряем лучшие.
Profile.me ориентирован на результат
Процесс опроса сводится к набору действий, которые должны выполнить назначенные люди. Каждый знает, какой шаг является следующим в процессе.
Profile.me структурирует
Чтобы нанимать лучших талантов, любая организация должна создать профили знаний своих будущих сотрудников. Они строятся на основе задач, которые будут стоять перед ними.
Profile.me поощряет сотрудничать
Мы объединяем рекрутеров, менеджеров, кандидатов и интервьюеров в одном инструменте. Это упрощает координацию и планирование событий для достижения наилучшего результата.
Profile.me помогает принимать взвешенные решения
Наша конечная цель - помочь компаниям нанимать талантливых людей с помощью структрированного процесса собеседования, который определяет конкурентные преимущества и недостатки кандидатов. На основании данных интервью, создается профиль кандидата, что помогает принять взвешенное, аргументированное решение.
Ценности Profile.me
Наша миссия - структурировать процессы собеседований в каждой комании, с целью помочь им нанять лучшие таланты.
Простота
Мы стремимся сделать все максимально простым. Если есть какой-то шанс, что мы можем улучшить процесс, мы это делаем.
Обеспечивать результат
Достигается сосредоточением внимания на шести ключевых сферах: планирования и организации, целях, решении проблем, коммуникации, лидерстве и инновациях. Конечной целью является обеспечение кклиентов исключительным опытом.
Мыслить стратегически
Когда мы что-то делаем, мы всегда оцениваем последствия. Каждое наше действие заранее спланировано. Что позволяет нам быстро адаптироваться в современном мире.
Быть собственником
Никто, кто там работает, не говорит: “Это не моя работа”. Каждый несет ответственность за успех компании. Если кто не знает, как решить проблему, он ищет информацию и учится.
Доверять
Доверие - это то, что поддерживает заинтересованность клиентов в нашем бренде, поощряет сотрудников работать в компании, то, что держит нас вместе.
Быть открытым
Мы полностью прозрачны в нашей компании. Мы не будем скрывать никаких проблем, которые потенциально могут случиться. Наши цели и результаты открыты для наших клиентов.